Vestibula

Solusi dari Ahli, Mengatasi Batasan Usia dalam Pencarian Kerja di Pasar Kerja Modern

  • Red
  • 07 Februari 2024
Solusi dari Ahli, Mengatasi Batasan Usia dalam Pencarian Kerja di Pasar Kerja Modern

Potret Prof Dr Suryanto M Si, Dosen Program S2 Pengembangan Sumber Daya Manusia Universitas Airlangga. Foto: Istimewa

Tugas-tugas tersebut tidak hanya bergantung pada usia kronologis, tetapi juga pada karakteristik dan sifat-sifat yang berkembang dalam sebuah budaya.

Prof Suryanto juga menyoroti bagaimana batasan usia dapat mempengaruhi dinamika tim dan produktivitas organisasi, yang tidak hanya berkaitan dengan usia fisik, tetapi juga dengan kemampuan adaptasi, kemudahan menyesuaikan diri, dan kepribadian seseorang. 

Oleh karena itu, dia menekankan bahwa kemudahan beradaptasi dan sikap terbuka terhadap perubahan lebih relevan daripada sekadar usia kronologis.

Bagi para pencari kerja senior, Prof Suryanto menyarankan agar mereka tetap terbuka dan meningkatkan daya saing mereka. 

Menurutnya, menjadi open-minded, memahami perkembangan teknologi, dan tidak menutup diri terhadap perubahan adalah kunci untuk tetap bersaing di pasar kerja yang semakin dinamis.

Dengan demikian, pandangan ini menawarkan pandangan yang optimis bagi para pencari kerja senior, menekankan pentingnya terus belajar dan beradaptasi sebagai kunci kesuksesan di pasar kerja yang terus berubah.


Editor: Admin
Tags:

Terkait

Komentar

Baca Lainnya

Terkini